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Organisation von Mitarbeitererschulung und -information im Rahmen eines Umweltmanagementsystems

Mitarbeiterschulung und -information haben inzwischen auch im betrieblichen Umweltmanagement ihren Einzug gehalten. Am Beispiel der Entstehung eines Umwelthandbuches und einer entsprechenden Verfahrensanweisung für das Eternit-Werk Berlin/Rudow wird aufgezeigt, wie ihre organisatorische Verankerung aussehen könnte. Hierzu werden die internationalen Anforderungen an Umweltmanagementsysteme zur Mitarbeiterschulung und -information dargestellt und erläutert. In der DIN ISO 14001 und der Öko-Audit-Verordnung wird hierbei insbesondere bei Bildungszielen und den potentiellen Zielgruppen entsprechender Maßnahmen ein weiter Interpretationsspielraum deutlich. Als weiterer Schwerpunkt der Arbeit wird die konkrete Umsetzung der erarbeiteten Vorgaben beschrieben. Wichtiges Ergebnis der Erhebungen war u.a., dass das Thema Umweltschutz in der betrieblichen Mitarbeiterschulung und -information bislang eher diskret zusammen mit Themen der Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz behandelt wurde. Sowohl hier wie an anderen Ergebnissen der Bedarfsanalyse zeigte sich deutlich, dass der ermittelte Handlungsbedarf nicht allein durch eine Verfahrensanweisung abzudecken ist.

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