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Vielfalt und Chancengleichheit

Die Gesellschaft ist von strukturellen Ungleichheiten geprägt. Am IÖW setzen wir uns dafür ein, diese Strukturen im Rahmen unserer Möglichkeiten zu überwinden. Unser Selbstverständnis, jeden Menschen gleich zu behandeln und Vielfalt zu fördern, ist in unserem internen Arbeitsleitbild festgeschrieben und wird in unserer Arbeitsgruppe „Gender und Diversity“ kontinuierlich reflektiert. Mitarbeiter*innen müssen unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung in der Bewerbungs- und Einstellungsphase und darüber hinaus während ihrer Beschäftigung gleichbehandelt werden. Auch ihre Nationalität, Religion oder Weltanschauung darf bei der Auswahl und im Umgang miteinander keine Rolle spielen. Die Gleichberechtigung der Geschlechter sehen wir als Selbstverständlichkeit an.

Diversität

Unsere Mitarbeiter*innen haben ganz unterschiedliche Hintergründe. Gleichzeitig sind auch wir nicht frei von Zugangsbarrieren und von einem eher homogenen wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Umfeld geprägt. Diversität unter unseren Mitarbeiter*innen und in unseren Wirkungskontexten weiter zu fördern ist daher ein zentrales Anliegen des IÖW. Um das zu erreichen, wollen wir unsere Organisation noch ansprechender für Menschen mit verschiedenen Lebenshintergründen gestalten. Dabei liegt uns - unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität - die Schaffung möglichst sicherer und reflektierter Räume für unsere Mitarbeiter*innen sehr am Herzen.

Geschlechterverteilung

Zum Stichtag Ende des Jahres 2022 waren 52 Prozent der wissenschaftlichen Mitarbeiter männlich und 48 Prozent der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen weiblich. Kein*e Mitarbeiter*in gab an, sich anderen Geschlechtskategorien zuzuordnen. Damit ist der Anteil der Frauen in der Gruppe der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen gegenüber 2021 gesunken. Im nicht-wissenschaftlichen Bereich waren die Arbeitsstellen in der Verwaltung und im Assistenzbereich bis auf zwei Ausnahmen von Frauen besetzt. Das Geschlechterverhältnis am IÖW insgesamt besteht zu 44 Prozent aus männlichen Mitarbeitenden und zu 56 Prozent aus weiblichen Mitarbeitenden.

Leitungspositionen

Bei den Leitungspositionen ist die zweiköpfige Geschäftsführung, also die oberste Leitungsebene, paritätisch besetzt. Auf der mittleren Leitungsebene – das sind die Forschungsfeldleitungen – gibt es drei männliche und eine weibliche Forschungsfeldleitung. Bei Einbeziehung der stellvertretenden Forschungsfeldleitungen sind zwei von sechs Positionen mit Frauen besetzt. Zur Erhöhung des Frauenanteils unter den Führungskräften bilden wir besonders erfahrene Projektleitungen und Führungskräftenachwuchs am IÖW mit eigenen Qualifizierungsmaßnahmen fort. Bei Neueinstellungen laden wir Frauen besonders zur Bewerbung ein.

Alter

Der Altersdurchschnitt aller Mitarbeiter*innen lag 2022 bei 39,6 Jahren. Damit stieg das Durchschnittsalter im Vergleich zum Vorjahr (2021: 37,8) leicht an. Uns ist eine ausgewogene Mischung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter*innen wichtig. Neue Kolleg*innen bringen frischen Wind ins IÖW und bereichern die Arbeit durch neues Wissen und neue Methoden. Erfahrene IÖW-Mitarbeiter*innen hingegen verfügen oft über größere Netzwerke und mehr Erfahrungen zum Beispiel im transdisziplinären Forschen.

Menschen mit Behinderung

Da die Tätigkeiten am IÖW grundsätzlich auch für Menschen mit Behinderung geeignet sind, fordern wir Menschen mit Behinderungen ausdrücklich zur Bewerbung am IÖW auf. Bewerber*innen mit einer anerkannten Schwerbehinderung wollen wir bei gleicher Eignung bevorzugt einstellen. Am IÖW sind zwei Mitarbeiter*innen mit anerkannter Schwerbehinderung angestellt. Laut Sozialgesetzbuch ist das IÖW verpflichtet, jährlich eine Ausgleichsabgabe zu zahlen. Im Jahre 2022 belief sich die Zahlung auf 5.635 Euro.

Nachhaltigkeitsprogramm

Das Nachhaltigkeitsprogramm umfasst eine Maßnahme zur „Weiterentwicklung der Themen Geschlechtergerechtigkeit und Diversität“.

Gender Equality Plan

Das IÖW hat sich vorgenommen, als Organisation sensibler für Gender- und Diversitätsthemen zu werden. Im Gender Equality Plan legen wir hierfür unsere Ziele und Maßnahmen fest. 2023 haben wir einen Organisationsentwicklungsprozess begonnen, der in eine Überarbeitung des GEP münden wird.

(Download, PDF, 500 KB)

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