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Arbeitszufriedenheit am IÖW

Seit elf Jahren erheben wir die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen in einer jährlichen, anonymen Mitarbeiter/innen-Befragung. 2019 haben 83 Prozent der IÖW-Mitarbeiter/innen die Umfrage komplett beantwortet. Knapp 79 Prozent der Mitarbeiter/innen gaben an, eher oder sehr zufrieden mit der Beschäftigung am IÖW zu sein. Trotz eines leichten Rückgangs im Vergleich zum Vorjahr (2017: 86 Prozent), ist die Zufriedenheit mit der Arbeit am IÖW weiterhin hoch. Neun Prozent der Mitarbeiter/innen geben an, eher unzufrieden mit der Beschäftigung am IÖW zu sein (2018: zwei Prozent). Wir werden deshalb bei den jährlichen Personalentwicklungsgesprächen besonders aufmerksam auf mögliche Ursachen dafür achten. Die Kategorie teils-teils (13 Prozent) wurde im Vergleich zum Vorjahr ähnlich häufig gewählt (2017: 12 Prozent).

Arbeitsbelastung

Die subjektiv wahrgenommene Arbeitsbelastung ist im Vergleich zum Vorjahr nahezu gleichgeblieben. Sie wird von dem überwiegenden Teil der Mitarbeiter/innen als hoch bis sehr hoch eingeschätzt: Mit 21 Prozent der Mitarbeiter/innen empfanden ebenso viele wie im Vorjahr die Arbeitsbelastung als sehr hoch, 45 Prozent (Vorjahr ebenfalls 45 Prozent) schätzten sie als hoch und 29 Prozent (2017: 30 Prozent) als mittel ein. 36 Prozent der Mitarbeiter/innen (2017: 52 Prozent) gaben an, dass sich die Arbeitsbelastung im Vergleich zum Vorjahr (stark) erhöht hat. 17 Prozent der Mitarbeiter/innen (2017: 6 Prozent) antworteten, dass sich ihre Arbeitsbelastung im Vergleich zum Vorjahr verringert hat.
Als einen Grund für die zunehmende Arbeitsbelastung vermuten wir das Wachstum des Instituts, das Veränderungen in allen Teams mit sich bringt. Um die Arbeitsbelastung zu reduzieren, verfolgen wir unterschiedliche Strategien. Wir arbeiten kontinuierlich an einem verbesserten Projektmanagement und Trainings für Projektleitungen, wählen aussichtsreiche Gelegenheiten für die Projektakquise strategisch aus und setzen auf unser betriebliches Gesundheitsmanagement.

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