Seit 18 Jahren erheben wir die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen in einer jährlichen, anonymen Befragung der Mitarbeiter*innen. 2024 haben 75 Prozent der IÖW-Mitarbeiter*innen die Umfrage komplett beantwortet. 78 Prozent der Mitarbeiter*innen gaben an, eher oder sehr zufrieden mit der Beschäftigung am IÖW zu sein. Somit ist die Zufriedenheit im Vergleich zum Vorjahr (2023: 70 %) wieder gestiegen. Die Kategorie teils-teils (17 %) wurde im Vergleich zum Vorjahr öfter gewählt (2023: 16 %). 4,8 Prozent der Befragten gaben an, eher unzufrieden mit der Beschäftigung am IÖW zu sein (2023: 8,7 %), keine*r der Befragten war sehr unzufrieden (2023: 5,3 %). Insgesamt arbeiten die Mitarbeiter*innen gerne am Institut, wobei die inhaltliche Arbeit und das soziale Miteinander weiterhin die wichtigsten Faktoren dafür sind.

Die empfundene Arbeitsbelastung wurde 2024 mit 80 Prozent vom überwiegenden Teil der Mitarbeiter*innen als hoch bis sehr hoch eingeschätzt. Damit liegt der Wert höher als im Vorjahr, als dies noch 75 Prozent der Mitarbeiter*innen angaben.

Zur Frage der Veränderung der subjektiv wahrgenommenen Arbeitsbelastung gegenüber dem Vorjahr gaben 58 Prozent der Mitarbeiter*innen (2023: 43 %) an, dass sich ihre Arbeitsbelastung nicht verändert hat. Bei 33 Prozent der Mitarbeiter*innen hat sich die Arbeitsbelastung vergrößert (2023: 29 %). Bei 0 Prozent der Mitarbeiter*innen hat sich die subjektiv wahrgenommene Arbeitsbelastung stark vergrößert (2023: 7 %). Bei 10 Prozent hat sich die subjektiv wahrgenommene Arbeitsbelastung verringert (2023: 13 %).

Die subjektive Empfindung der Arbeitsbelastung ist nach einem leicht rückläufigen Trend in 2022 in den letzten zwei Jahren wieder angestiegen. Im Institut steuern wir der Arbeitsbelastung mit übergreifenden und individuellen Maßnahmen gegen. Wir arbeiten kontinuierlich an einem verbesserten Projektmanagement und Trainings für Projektleitungen, wählen aussichtsreiche Gelegenheiten für die Projektakquise strategisch aus und setzen auf unser betriebliches Gesundheitsmanagement.