Unser Nachhaltigkeitsprogramm 2024-2025
| Ziel/Handlungsfeld | Maßnahme | Zeitziel | Stand |
| Unsere Verantwortung für die Umwelt | |||
| Treibhausgasemissionen durch Heizen | |||
| Analysieren/Reduzieren |
| I/23 – III/24 | |
| III/23 – III/24 | ||
| Papierverbrauch reduzieren | |||
| Erfassen/Reduzieren |
| I/23 – I/25 | |
| Ökologische Faktoren der IT-Infrastruktur | |||
| Erfassen/Verbessern |
| I/23 – III/24 | |
| Unsere Verantwortung für die Mitarbeiter*innen | |||
| Arbeitskultur und Arbeitsweise im wachsenden Institut | |||
| Weiterentwicklung der Arbeitskultur und Arbeitsweise |
| II/22 – II/24 | |
| II/23 – IV/24 | ||
| Entwicklung und Weiterbildung systematisieren und verbessern | |||
| Kollegiale Beratung fördern |
| I/23 – IV/24 | |
| Personalentwicklungsgespräche systematisieren | |||
| Unterstützung von Mitarbeiter*innen und Personalverantwortlichen bei Personalentwicklungsgesprächen |
| I/23 – IV/24 | |
| Geschlechtergerechtigkeit und Diversität | |||
| Weiterentwicklung der Themen Geschlechtergerechtigkeit und Diversität im Institut |
| I/23 – II/25 | |
| II/24 – IV/24 | ||
Legende
Grün = Erfüllt
Gelb = In Bearbeitung
Grau = Noch nicht begonnen