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Unser Nachhaltigkeitsprogramm 2017-2018

Unser Ziel ist es, das IÖW noch nachhaltiger zu machen. Wie wir das in der Praxis schaffen möchten, beschreibt das IÖW-Nachhaltigkeitsprogramm. Für den Zeitraum bis Ende 2019 haben wir uns Maßnahmen vorgenommen, mit denen wir das erreichen möchten. Das Programm ist Bestandteil des IÖW-Jahresberichts 2016, der im Juli 2017 erschien.

Die folgende Übersicht enthält unser Nachhaltigkeitsprogramm in den Bereichen Umwelt und Mitarbeiter/innen sowie zur Unternehmensführung. Den aktuellen Stand der Umsetzung weisen wir im Sinne einer Zwischenbilanz jeweils aus.

Für die Umsetzung des Nachhaltigkeitsprogramms sind die Geschäftsführung und die Nachhaltigkeitsbeauftragte verantwortlich. Sie werden maßgeblich unterstützt durch die Mitarbeiterinnen der Verwaltung sowie die Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit.

Stand: Juli 2017

Ziel / Handlungsfeld

Maßnahme

Zeitziel

Stand

Unternehmensführung

Nachhaltigkeitsleitbild und -strategie weiterentwickeln

Strategische Orientierungen für das Nachhaltigkeitsmanagement

Veröffentlichung des Institutsleitbilds mit Nachhaltigkeitsbezug

II/16

erfüllt

Details unter „Nachhaltige Unternehmensführung“

Revision des Institutsleitbilds

IV/19

neu

Details unter „Nachhaltige Unternehmensführung“

Unsere Verantwortung für die Umwelt 

Spezifischen Stromverbrauch reduzieren

Energieeffizienz der IT-Hardware

Ersatz von Desktop-PCs durch Mini-PCs bei Bedarf

ab III/15

In Bearbeitung


Details unter „Beschaffung von Informations- und Kommunikationstechnik“

 

Monitoring des Beschaffungsprozesses

bis IV/17

neu

Details unter „Beschaffung von Informations- und Kommunikationstechnik“

Veranstaltungen umweltfreundlicher organisieren

Veranstaltungsplanung

Evaluation des Green Meeting Guide

IV/16

erfüllt

Details unter „Nachhaltige Organisation von Veranstaltungen“

Verbesserungsziele basierend auf den Ergebnissen der Evaluation ausarbeiten

IV/17

neu

 

Details unter „Nachhaltige Organisation von Veranstaltungen“

Unsere Verantwortung für die Mitarbeiter/innen

Entwicklung und Weiterbildung systematisieren und verbessern

 

Modulares Weiterbildungsprogramm für wissenschaftliche Mitarbeiter/innen entwickeln

II/14-IV/16

in Bearbeitung

 

Details unter „Kontinuierliche Entwicklung und Qualifizierung“

 

Entwicklung eines Basistrainings für jüngere Projektleiter/innen und Durchführung eines Pilottrainings

I/16-IV/16

erfüllt

Details unter „Kontinuierliche Entwicklung und Qualifizierung“

Gesundheit und Wohlbefinden erhalten und fördern

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Implementierung von Maßnahmen (Phase II: Zusammenarbeit mit Betriebsarzt, Fachkraft Arbeitssicherheit, Personalentwicklung)

I/16-IV/16

erfüllt

Details unter „Betriebliches Gesundheitsmanagement“

 

Evaluation des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

I/17

erfüllt

Details unter „Betriebliches Gesundheitsmanagement“

 

Überarbeitung der Maßnahmenplanung anhand der Ergebnisse der Evaluation

IV/17

neu

Details unter „Betriebliches Gesundheitsmanagement“

Legende

Grün = Erfüllt
Gelb = In Bearbeitung/Steht noch aus
Rot = Verschoben/Verworfen
Grau = Neu im Programm

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