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Organisationales Lernen und Stakeholder Management

Der Wandel von Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt ist eine Herausforderung, der stärker denn je die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und ganzer Branchen beeinflussen wird. Dabei werden viele Aspekte des Wandels und vor allem des Umweltschutzes von den Stakeholdern thematisiert. Der Dialog zwischen den Unternehmen und externen wie auch internen Anspruchsgruppen und die Berücksichtigung von Stakeholder-Interessen wird demnach immer bedeutender. Deshalb wird das Stakeholder-Management als Instrument der Unternehmensführung immer wichtiger (vgl. Günther et al., S. 926 f.). Der nachfolgende Beitrag zeigt auf, wie und warum Stakeholder-Einflüsse und organisationales Lernen zusammenwirken.

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